Pour mieux piloter sa carrière
S’engager dans un contrat de progrès pour mettre en œuvre son projet professionnel
Réussir l’intégration dans un nouveau poste
Réfléchir sur les objectifs
Identifier les compétences et les comportements à développer par rapport aux nouveaux enjeux.
Il vise à développer
des processus de fonctionnement plus justes,
plus économes et plus efficaces !
Selon les cas, aider à prendre du recul ou bien, aider à être dans l’action.
Il permet aux responsables d’entreprise et aux cadres de développer leurs talents professionnels et personnels en cohérence avec leurs motivations,
et ainsi de libérer leur potentiel et d’atteindre une plus grande unité personnelle.
Il en résulte une performance accrue et la capacité à donner du sens à leur travail et à celui de leurs équipes.
J’ étais dans une période de doute au niveau professionnel stagnant depuis plusieurs années. Le travail de coaching avec Elisabeth m’a permis de trouver la lumière au bout du tunnel en référence d’ailleurs à l’un de ses exercices qui m’a fait particulièrement avancer. J’ai aujourd’hui eu le courage de monter ma société.
Je la conseille à tous mes amis, collègues car elle est pertinente, efficace et d’une grande bienveillance.
Sandra B
Je ne savais pas vraiment ce que le coaching professionnel pouvait m’apporter. C’est avec Élisabeth que j’ai découvert toute la puissance de cet accompagnement.Grâce à son écoute fine, sa présence bienveillante et sa capacité à faire émerger les bons questionnements, j’ai pu mettre des mots sur mes freins, prendre du recul et retrouver un alignement intérieur.
Ces séances, auxquelles j’ai eu la chance de participer dans le cadre de mon Executive MBA à EPITECH, ont été un véritable levier de transformation.
Au fil de l’accompagnement, j’ai clarifié mes priorités, dépassé certains blocages et réaffirmé mes choix avec plus de justesse et de sérénité.
Ce travail m’a profondément aidé à évoluer dans ma posture et à avancer de façon plus consciente et plus ancrée.
Edouard M
