Formation rh

Développement des compétences d'accompagnement RH

cible

Toutes personnes travaillant en service RH.
Le DRH et son équipe.

La formation RH est un atelier de travail réservé aux collaborateurs des Ressources Humaines.

Il est engendré par des circonstances singulières, qu'elles soient liées à une prise de poste, une orientation stratégique, un changement, un développement commercial ou une croissance, ainsi que par des difficultés de nature managériale, stratégique ou liées à des crises.

Notre process ?

A.

Objectifs pédagogiques :

A l’issue de la formation le participant sera en capacité :

d'avoir une posture de coach dans l’accueil des collaborateurs et sera autonome pour ses prescriptions professionnelles.
de questionner les collaborateurs pour déterminer les besoins d’accompagnement des collaborateurs internes.
de prescrire les solutions et méthodes adaptées aux besoins exprimés.
de partager ses questionnements et adopter une démarche réflexive nécessaire à un niveau individuel et d’équipe.

Objectifs opérationnels :

Acquérir des compétences de posture de coach et atteindre l'autonomie dans ses prescriptions.

Savoir déterminer les besoins d'accompagnement des clients internes.

Proposer les solutions et méthodes adéquates aux collaborateurs

A.

01

Objectif

B.

Programme Détaillé :

B.

02

Contenu

C.

Il sera demandé à chacun/ne de préparer les situations sur lesquelles il/elle souhaitera progresser.

La pédagogie sera au croisement de la formation de coach, de la supervision professionnelle, s’inspirera des théories de l’Organisation apprenante et de la systémie pour répondre au plus près au besoin exprimé.

C.

03

Modalités

Dates et Lieu :

Durée : 8 sessions de 3,5 heures
soit 28 heures.

Les sessions sont organisées toutes les 2 semaines
à 1 mois de distance.
‍
Lieu : En intra ou dans des salles adaptées à la formation.

Disponibilité : Formations dispensées en France, notamment à Paris, Saint-Malo, Morlaix.

Tarif : Pour connaître nos tarifs spécifiques, veuillez nous contacter.

Modalités pédagogiques

La formation est animée par Elisabeth Galton, formatrice, coach et superviseuse-coach, et comprend une alternance de temps de pédagogie expérimentale, maïeutique et transmissive pour permettre aux participantes d’apprendre en pratiquant.

Accessibilité aux personnes handicapées :
En cas de besoin, veuillez contacter Elisabeth Galton pour toute demande d’accessibilité pour un participant en situation de handicap.

Evaluation

Mise en œuvre des apprentissages pendant l’inter-session.

Retour sur les pratiques et évaluation au cours de la 2ème session.

Evaluation par mises en situation.

Outil d’évaluation des acquis à partir d’une boussole.

Une attestation sera remise à chaque stagiaire à l’issue de la formation.

Satisfaction des participants à cette formation :

Une première formation délivrée en 2023 :

100% des participants satisfaits à 100%.

Témoignage

“

j'applique quotidiennement les apports de cette formation à l'occasion des échanges que j'ai avec les RH de proximité. La formation m’ invitée à prendre du recul sur mon rôle, mes interactions, les situations gérées et m’a permis de bénéficier de l’intelligence collective du groupe.

Nathalie P

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