Formation Management

Cible :
Toute personne ayant une fonction de management ou amenée à en prendre une.

Objectif
Apprendre dans une démarche systémique à manager son équipe. Coordonner l’action des collaborateurs en respectant leur personnalité. Entretenir et susciter la motivation des collaborateurs et développer une confiance partagée.
Tirer parti des compétences de chacun pour obtenir l’adhésion de tous au projet de l’entreprise.
Accompagner les managers vers une posture de manager coach.

Le contenu :
Définition d’une fonction d’encadrement
– les différents types de management : quel manager êtes vous ?
– Comprendre la personnalité de ses collaborateurs. Identifier les différentes personnalités.
Apprendre à canaliser les personnalités « difficiles ».
Détecter les luttes d’influence, les alliances, pour déjouer les com portements négatifs.
Gérer les conflits – savoir s’imposer sans hostilité.
Valoriser ses collaborateurs pour permettre l’émergence des compétences individuelles au service de l’organisation.
Savoir imposer sa vision pour permettre l’adhésion de tous.
Savoir rester authentique.
Etude de cas individuels.
Développement d’un fonctionnement « best practice » entre les différents managers.

Les ateliers seront adaptés pour répondre aux besoins des managers, il s’agit d’un véritable travail « sur mesure ».

Le coaching :
Nous proposons un accompagnement coaching individuel, en amont de la formation, après la première et la deuxième journée de formation. Ces accompagnements sont destinés à identifier les besoins individuels et à ancrer le travail de formation.

La supervision :
Des sessions de supervision de groupe peuvent être programmées tous les trimestres/semestres, pour permettre aux managers de débattre des situations difficiles rencontrées, de sortir de l’isolement, d’identifier les comportements à adopter. C’est l’opportunité de se « poser » pour gérer au mieux son énergie.